发达国家企业上网是一股时尚。企业都有自己网站建设，企业通过上网，获得了多种的经济和社会效益。以下就是一些企业获得了有特点的成就。网上圆桌会议，通用电气企业的市值已超越2730亿USD。公司规模非常大，不过一些要紧的工作仍然由十几个人担纲。他们贵任重大，需要学会企业的每个方面的信息，听取每个方面的建议。出于这种考虑，通用电气公司在企业内部网上打造企业倡议圆桌会议。在首席实行官的领导下，制定了诸如6个质A研究计划等重大倡议，以推进部门之间的技术交流。企业的信息专家小组采集和剖析有关提供商经营营业额的数据。圆桌会议的另一特点是会议管理中心。超级企业的开会是家常便饭，各种各样的会议总是挤占不少人员的工作精力。通过互联网，会议计划小组可以从中得到从登记到膳食提供的全部会议步骤信息，对会议进行愈加有效的管理。
局域网讨论。Cognitive通信公司是一家Intranet集成商，BlahBlah是该公司我们的局域网。BlahBlah网的打造使公司丰富的经验、专业技术得到了最好的保管。该公司管理层期望公司职员能在BlahBlah上多花些时间。因为该公司本身便是局域网的提供商，所以它我们的局域网就被当作新思想和新技术的实验场合。该公司打造了一个易于探寻信息的共享文件系统。为了使信息内容愈加丰富，其范围曾扩大到公司管理层等非技术职员。公司职员可以在网上得到最新的编程方法与一些市场营销推广技术，查看工作所需要的各种信息。网上还有一个工作平台，项目设计职员可以通过在线讨论征求同事的建议。各种反馈信息从公司四面八方传来，这类信息为设计者提供了有价值的用户看法。
医保平台。近几年来，西方很多行业为职员投入的医疗保健费增长速度较快，比通货膨胀还要快。西门子商业通信系统公司在网上开辟了健康鼓励计划。这个安排生活方法的在线计划，让雇员以更健康的方法生活，从而控制医疗成本的增长。整个公司因为生病而误工的现象降低了3%一5%，职员在网站的指导下参加西门子娱乐中心的健康会所、营养教育计划和有级运动等。第一期计划的内容包含营养、健康和重压处置等，第二期增加了生活技巧、家庭健康、紧张与扭伤。这个计划的推行，除去减少保健成本以外，还促进了胜康的企业文化，吸引和留住一批人才，增强社团意识。美国National City银行职员分布在美国的5个州，该银行设计了名为Gateway的局域网来增强社团意识。Gateway主办了一个虚拟联合社团，让职员监督每一次业务的运行过程。虚拟联合社团还起到了陈列室有哪些用途，保存管理了所有项目的文件，叫人们充分借助这类信息。各项目经理还可以借助Gateway以电子方法为雇员提供项目重点文件，并准时学会职员是不是读取了信息。所有些项目成员都阅读了指定的特别文件，每一个人的工作都得到协调和指导，从而保证每个环节的工作能按时完成。
美国密歇根州BASF企业的后劲部门，负责保障工厂有充足的化工商品供三大汽车制造厂给汽车上漆。以前职员天天要把侧最杆插人油箱，看看侧最值与预期的消耗量是不是相符，然后给化学材料提供商打电话问其是不是供货，有时忙得惊慌失措。目前通过互联网，这部分工作转给了提供商。他们拥有精准侧盘技术，油箱测系统用传感器测盆油箱的液面高度，把侧得的数据存人当地数据库，通过Internet浏览器查询存储状况，剖析其以往的用法模式并做出消费预测。当存货降到约定值以下时，供便捷打电话公告交货。一些制造商开始将因特网用作骨干通信网组建供方管理存货系统。供方管理存货，让供方控制了物资流动，便捷了企业生产过程。
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